SOCIAL – Inaptitude au travail : licenciement, procédure et contre-visite médicale

Le licenciement pour impossibilité de reclassement à la suite d’une déclaration d’inaptitude au poste de travail par le médecin du travail se propage au sein des entreprises.

Or, la procédure pour rompre un contrat de travail à la suite de la visite médicale déclarant le salarié inapte à son poste de travail, est strictement encadrée.

Si une étape n’est pas respectée, le salarié pourrait demander des dommages et intérêts devant le Conseil de Prud’hommes.