Vous allez peut-être recourir aux jobs d’été pour faire face à l’afflux de touristes ou à une augmentation temporaire de votre activité ou tout simplement pour remplacer vos salariés partis en congés payés. Quoi qu’il en soit, il vous sera alors indispensable de bien maîtriser les règles qui s’appliqueront aux jeunes que vous accueillerez dans votre entreprise.
Le sens de l’écoute
Partenaire privilégié de l’entreprise et de son dirigeant, AUDITIS vous accompagne à chaque étape de la vie de l’entreprise : création, développement, vente, transmission.
Nous sommes présents sur 9 sites en Bourgogne-Franche-Comté, à savoir Chalon-sur-Saône, Charnay-les-Mâcon, Cluny, Dijon, Gueugnon, Mâcon, Montceau-les-Mines, Paray le Monial, Saint-Claude.
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Recruter un jeune dans le cadre d’un job d’été
Nous faisons le point sur les principales règles à connaître avant d’employer des jeunes durant la période estivale.
AUDITIS est membre du réseau ABSOLUCE, un réseau qui rassemble 23 cabinets d’expertise comptable, de conseil et d’audit sur l’ensemble du territoire national, comptabilisant ainsi près de 700 collaborateurs. En France comme à l’étranger, vous pouvez disposer de correspondants locaux maîtrisant parfaitement le tissu économique.
