SOCIAL – LE FORFAIT JOURS

De manière générale, un contrat de travail à temps plein prévoit la règle des 35 heures de travail hebdomadaire. Cependant, la loi permet de déroger à cette règle en soumettant le salarié à une convention forfait jours. Le principe est donc de décompter le temps de travail en jour sur l’année. Ainsi, le salarié jouit d’une plus grande liberté sur l’organisation de son temps de travail.