DROIT DU TRAVAIL – Dossier CDD et indemnités de fin de contrat

Vous avez embauché un salarié pour une durée déterminée.

Selon la législation en vigueur, à l’issue du contrat de travail, vous devez verser à votre salarié (en fonction du motif de recrutement) :

• Une indemnité de précarité ;
• Une indemnité pour les congés payés non pris (sauf entreprise affiliée à une caisse des congés payés).