Au 1er janvier 2027, le cumul emploi-retraite va évoluer en profondeur

Actualité Patrimoine, Retraite du 26 février 2026

À partir du 1er janvier 2027, le cumul emploi-retraite évolue en profondeur.

Le dispositif actuel, fondé principalement sur la notion de « taux plein », laisse place à un système organisé par tranches d’âge.

Objectif affiché : inciter à rester en activité sans liquider sa pension entre 64 et 67 ans.

Un changement majeur : l’âge devient le critère central

Jusqu’à présent, un assuré justifiant d’une carrière longue et bénéficiant du taux plein pouvait accéder immédiatement au cumul intégral.

À compter de 2027, ce ne sera plus le taux plein qui déterminera les modalités de cumul, mais exclusivement l’âge de l’assuré.

Le dispositif s’articulera autour de trois niveaux :

Étage 1 : Avant 64 ans

Cumul très restreint

• Pour chaque euro gagné, 1 euro de pension sera déduit.

• Le cumul devient donc financièrement neutre.

👉 Impact : dissuasion forte du cumul précoce.

Étage 2 : Entre 64 et 67 ans

Cumul partiel encadré

• Plafond annuel de revenus estimé autour de 7 000 €.

• En cas de dépassement : écrêtement de 50 % du surplus.

👉 Impact : possibilité de maintenir une activité réduite, mais sous contrainte.

 Étage 3 : Après 67 ans

Cumul libre et intégral

• Aucun plafond de revenus.

• Aucune réduction de pension.

👉 Le cumul redevient totalement libre à partir de 67 ans.

Focus sur la création d’une « seconde pension »

La réforme prévoit également une évolution importante concernant les droits à retraite générés en période de cumul :

• Depuis 2023, les périodes travaillées en cumul emploi-retraite ouvrent droit à l’acquisition d’une seconde pension. Toutefois, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 introduit une limite, à savoir ces nouveaux droits ne pourront être liquidés qu’à partir de 67 ans.

• Aucun nouveau droit ne sera généré durant la phase de cumul partiel entre 64 et 67 ans.

👉 Cette évolution s’inscrit dans une logique visant à encourager la poursuite d’activité sans liquidation anticipée de la pension.

Enjeux pour les assurés et les employeurs

Cette réforme modifie considérablement les stratégies de fin de carrière :

• Arbitrage entre liquidation anticipée et poursuite d’activité,

• Analyse fine des impacts financiers selon l’âge,

• Anticipation des revenus et des plafonds applicables,

• Etude des alternatives offertes par la retraite progressive en terme de gestion de fin de carrière.

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